為社會提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，包括能滿足顧客需求和提升生活品質(zhì)的新產(chǎn)品和方法。此外，我們要提供員工有意義的工作和升遷機會，并提供投資人豐厚的報酬率。
我們最重視服務(wù)人群的能力，只要是使用科爾達產(chǎn)品及服務(wù)而獲得助益的人，都是服務(wù)的對象，并藉由服務(wù)，建立長期顧客和經(jīng)銷商的滿意度。我們從事的行業(yè)，必須維護并提升人們的生活，必須仔細衡量所做的每件事，以確定能達到這個目標。
我們致力于最高標準的道德和誠實，對于顧客、員工及自然環(huán)境都要盡一份責任，同時也對世界各地的社會盡責任。在實現(xiàn)責任的同時，絕不做任何專業(yè)上或道德上的妥協(xié)。和自然環(huán)境以及社會各層面的互動關(guān)系，包括顧客、供應(yīng)商、政府及社會大眾，都必須展現(xiàn)我們所承諾的最高道德與誠實標準。
我們希望獲取利潤，但必須是從滿足消費者需求，及有益人群的工作中獲得的。我們能否履行這個責任，全系于良好的財務(wù)狀況，因為它可以吸引外來投資于尖端研究，并確保研究可以有效達成。
我們了解，最能有效滿足消費者和客戶需求的方式，全系于員工的知識、想像力、技能、團隊精神及誠實，我們極度重視這些特質(zhì)。
面臨著一波又一波的急遽變化，我們必須迎向改變衍生出來的挑戰(zhàn)，同時認清：這個不同的時代，需要不同的管理價值、技巧、行為和能力。無論成功是如何定義的，我們必須做到客戶認定的極限。為了成功的滿足客戶的需求，管理者必須重視速度、彈性、敏捷度和簡單化。為了把這些管理價值融入公司文化里，我們必須：
溝通：創(chuàng)造“理念”和“共同的價值”，并充分溝通，讓員工能直接了解公司的方向，以及自己在達成營運、策略目標中所扮演的角色。
發(fā)展：延攬最有才干的人，不做任何錄用標準上的妥協(xié)，確保員工擁有充分的技能，并經(jīng)由不斷的學習，可以達成公司的營運和策略目標。
授權(quán)：創(chuàng)造一個情境，以達成營運、策略目標，鼓勵員工積極進取和適度冒險性，并防止因為顧忌懲罰而造成的失敗。能接受成功與失敗的責任，人人參與團隊活動，廢除導(dǎo)致無效率的組織障礙。
報酬：提供真實、公平且誠實的工作評估，并以財務(wù)或其他方式的報酬，鼓勵及肯定團隊的成就及個人的表現(xiàn)。
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